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人才安居计划落实势在必行龙湖冠寓等长租型公

时间:2021-05-17 07:28

  2020年11月,中共十九届五中全会审议通过的十四五规划和2035年远景目标建议发布,提出了“房子是用来住的,不是用来炒的定位,租购并举,因城施策”的房地产行业未来发展新方向,进一步推动了长租房政策和模式的完善,促进了房地产市场平稳健康发展。

  此《建议》的发布也侧面反映出了当下一二线城市人才引进竞争的激烈和企业员工“住房难”、“通勤难”等一系列问题。近年来,城乡间流动人口自2014年达到峰值后便开始逐年下降,几年间下降总人次近1700万人。“逃离北上广”的口号不断响起,其中极大的缘由便是员工生活幸福指数的下降。员工通勤难、租房难、生活幸福指数低已经成为了各大企业在开展人才争夺战中的一大痛点。为此,各大企业不断调整管理结构,以人本管理为核心,加大相关投入,从企业宏观角度解决人才租住问题和通勤问题。但其所产生的高额成本并不是所有企业都能够接受的,同时员工宿舍的环境条件、管理水平尚不成熟,反而导致了企业人才流失,这也造成了当下企业一定程度的困境。

  日前,《长租公寓综合性评价标准》发布,龙湖、万科等知名企业位列其中,率领长租型公寓行业走向了更加规范化的道路。以龙湖集团为例,以 “龙湖冠寓”品牌为主要发展核心,历经四年的高速发展完成了大范围、宽领域、多层次的覆盖的布局,并针对企业员工群体性租住的需求提供了“冠企荟”这一定制化服务。截至目前,龙湖冠寓已布局国内三十余个高量级城市,累计签约租户近25万人,收获了良好的市场反馈。这份《标准》的落地也将以龙湖集团为代表的长住型公寓推到了人前,受到了用人企业的广泛关注。而龙湖集团等服务商也纷纷推出了针对企业的专属服务。据调查显示,龙湖集团目前在多个高量级城市与政府、国企开展深度合作,构建“冠企荟”立体生态,协助企业完成员工租房一站式服务。

  龙湖冠寓“冠企荟”立体生态配备了消防安保预警、智能门锁和无感通行等完善的安保系统。通过智能化手段解决了员工安全保障问题。同时龙湖冠寓还为企业客户配备了专属的大客户经理,提供优先排房服务和需求化定制服务,实时解决入住员工和用人单位的各项需求。龙湖冠寓的智能系统在有效保障了员工入住安全的同时,也能够协助企业更好的掌握员工的实时状况,极大地降低了企业的管理成本。而免费的团建场地也为企业和员工提供了一个最佳的团建场所,为企业增强团队凝聚力,提升团队向心力都具有极佳的作用。

  此外,龙湖冠寓的服务与设施对于员工而言也能够极大地提升幸福感。同城免费换租服务完美解决了大量一线城市员工换租难这一痛点;定期策划的创意社群活动也让入住的员工能够在业余时间得到更多社交的机会。

  目前,以龙湖冠寓为代表的长租型公寓开始在人才安居工程中发力,并起到了重要的推动作用。并在短时间内完成了十余个重点城市中四十多个人才公寓项目的推进,合作企业横跨阿里巴巴、腾讯、OPPO、大疆创新等知名企业和中国建设银行、工商银行等事业单位。而此类长租型公寓也将继续在人才安居工程和企业人才竞争中发挥关键作用,为企业拓展员工“幸福空间”提供坚实的基础和保障。

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